Imagine a cena: o ambiente de trabalho se torna insustentável: os salários começam a atrasar constantemente, o FGTS não é recolhido ou, pior, você passa a sofrer perseguições e assédio moral da chefia. Diante do esgotamento físico e mental, a única saída aparente que você encontra é assinar o pedido de demissão para preservar sua saúde. Muitos trabalhadores passam por isso e saem da empresa acreditando que, por terem tomado a iniciativa de sair, perderam o direito ao aviso pr

O aviso prévio é o instituto jurídico que visa a evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, garantindo que tanto o empregador quanto o empregado tenham um período mínimo de preparação para o encerramento do vínculo. Trata-se de uma comunicação antecipada e obrigatória: quem decide rescindir o contrato deve informar a outra parte com antecedência mínima de 30 dias. Esse prazo, no entanto, pode ser estendido conforme o tempo de serviço do colaborador na empresa, graç

O banco de horas consolidou-se como uma das ferramentas mais estratégicas nas relações de trabalho modernas, permitindo a compensação de jornada em substituição ao pagamento imediato de horas extraordinárias. A sua aplicação, no entanto, exige o cumprimento de requisitos rigorosos para que produza efeitos jurídicos válidos tanto para quem emprega quanto para quem presta o serviço. A validade desse regime jurídico está intrinsecamente ligada à forma como ele é pactuado: a legi

Em algum ponto da história, inseriram na mentalidade do trabalhador que "botar na justiça" é algo feio ou desonroso. Você se orgulha de nunca ter entrado com uma reclamatória trabalhista? Por quê? Porque a "classe patronal" se beneficia disso. Mas pense bem: feio é a empresa crescer e lucrar tirando dinheiro do seu bolso. Quando você trabalha sem registro, está "doando" para o patrão o seu FGTS, o seu 13º salário, as suas férias e, ainda, perdendo tempo de contribuição para a

Você trabalha com telefone o dia todo? Você sabia que pode ter direito a uma jornada especial reduzida de seis horas diárias e 36 horas...

Você sabia que o Spravato, nome comercial da escetamina, um medicamento inovador para o tratamento da depressão resistente, pode ser custeado pelo seu plano de saúde? Mesmo que o medicamento não esteja no rol da ANS, você tem direito a receber o tratamento que o seu médico prescreveu, caso o seu plano cubra doenças psiquiátricas. O Spravato é um spray nasal que age de forma diferente dos antidepressivos convencionais, modulando um receptor chamado glutamato, que está envolvid

Fique atento aos seus direitos na rescisão do contrato de trabalho. Rescisão de contrato por prazo determinado (temporário) - saldo de...

O salário pago fora do contracheque é economia para o empregador e prejuízo para o trabalhador. Quando o empregador paga salário "por fora", ou seja, fora do contracheque, em dinheiro ou em conta corrente, ele deixa de pagar outros valores que beneficiam o empregado. Esses valores, se fossem pagos no contracheque, aumentariam o valor de toda a sua remuneração, ou seja, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, etc. Também aumentariam seu 13º salário, suas